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企業(yè)拓展培訓(xùn)如何下手!
尋求問題的根源：
如何組織公司員工拓展培訓(xùn)?
這是很多人事部負責(zé)人最頭疼的一件事，即要使老板滿意，又不能讓員工產(chǎn)生抱怨，一個兩全齊美的事情，操作起來難免有些棘手。
尋求突破口：
摸清公司的主題思想，也就是老板的意圖，細節(jié)化到：拓展時間、拓展地點、參訓(xùn)人員、拓展天數(shù)、活動經(jīng)費、達到的效果。
這樣第一步很重要，因為它直接關(guān)系著后面的安排與策劃，所以活動負責(zé)人必須清晰的了解公司此次活動的目的性。
可想而知，您和您的公司的信息真實度和誠信度大大影響著企業(yè)培訓(xùn)活動下一步開展!
專注細節(jié)：
了解自己公司員工的基本情況，比如：男女比例、年齡層次、健康狀況、員工想法、員工近期狀態(tài)等。
因為只有自己完全掌握參訓(xùn)人員的情況，你才能挑選適合的活動方案。細節(jié)成就經(jīng)典，對客戶企業(yè)的細節(jié)化調(diào)研是為了針對性地開展拓展培訓(xùn)。有的放矢，將精準(zhǔn)地找到企業(yè)內(nèi)部管理和人員素質(zhì)方面的問題。
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