拓展訓練過程中一些疑惑解答

來源：作者：人氣：發表時間：2018-12-21 13:26:09【大中小】

北京拓展訓練有一定的趣味性，易于被學員接受，所以許多企業都采用這種方式對員工進行培訓，而單純企業內部培訓容易讓大家感覺到沉悶和煩躁。拓展培訓的最終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。今天，我們將學員在培訓過程中遇到的一些問題進行解答：

　一、拓展培訓真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?

　我們每一個人都非常清楚如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己，因為研究表明：所體驗過的事，我們能學習到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的，而對其他只能懷疑著接受。

　其實在這種戶外體驗式培訓當中，培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者，學員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負諸行動，從而最終改變自己、完善團隊。

一位學員曾深有感觸地說：“沒想到大家回來后改變會如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸責任，現在的我們很團結，每個人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。

　當我們感受到精神壓抑、沮喪甚至絕望的時候，當我們的事業停滯不前的時候，是否也就是我們需要審視自己、改變自己的時候了?

　二、在參加戶外拓展培訓與別的培訓相比，有什么不同?

　聽到培訓這個詞，我們的腦海中都會想到很多。比如說技能培訓、會計培訓、語言培訓。但是他們更多的是在傳授一種技能，是可以量化的，而體驗式培訓則是傳播一種觀念，一種精神，是不能量化的。它所傳播的精神就是：挑戰自我潛能，打造高效團隊。以自然為舞臺，以活動為道具，以學員為中心，在體驗中震撼，在震撼中感悟，創造自在、快樂、深刻、持久的學習體驗。

　三、大家都參加培訓，但每個人最后的效果是不同的，要使體驗式培訓真正發生作用，參加者需要注意一些什么呢?

　拓展培訓師認為：對于每個學員，參訓的態度不同將直接影響培訓的結果。體驗式培訓屬于一種內省式的學習方法，要求學員非常高的參與度，才能達到培訓的最佳效果。而這從另外一個意義來講，培訓師要有非常好的引導能力，才能使學員可以進入這樣一種內省狀態。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基本條件，一是學員的高度參與，二是培訓師的引導能力。

以上就是為大家講解的知識。